Pertumbuhan perusahaan menyebabkan kebutuhan akan tenaga kerja tambahan yang berkualitas baik di bidang yang relevan. Kali ini kami akan membuat contoh perencanaan SDM dalam perusahaan. Saat ini, organisasi memiliki jumlah…
manajemen personalia atau personal yakni seluruh kegiatan memperoleh, menggunakan, dan memelihara personel kerja yang puas. Ini adalah bagian penting dari manajemen yang berkaitan dengan karyawan di tempat kerja dan kekerabatan…
Inti dari administrasi kompensasi adalah evaluasi pekerjaan. Dengan evaluasi pekerjaan, kita dapat menggunakan informasi dalam analisis pekerjaan untuk secara sistematis menentukan nilai setiap pekerjaan dengan semua pekerjaan dalam organisasi. Organisasi…
Rajamanajemen.com - Untuk mendorong kinerja dalam organisasi, manajer personalia atau sumber daya manusia harus dapat mendorong mereka melakukan pekerjaan dengan baik dan termotivasi. Pada artikel kali ini, kita akan membahas…
Untuk menjalankan organisasi dengan baik kita membutuhkan kontribusi dari lini maupun staf dan hubungan mereka harus terdefinisi dengan baik dalam struktur organisasi. Banyak kebingungan telah muncul di antara para sarjana…
Metode pelatihan mengacu pada cara atau teknik untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan yang ditugaskan secara sempurna. Organisasi harus mempertimbangkan sifat pekerjaan, ukuran organisasi & pekerja,…
Manajemen personalia adalah segala kegiatan memperoleh, menggunakan, dan memelihara tenaga kerja yang puas.
Dalam suatu organisasi, kita akan mengenal dengan istilah MSDM (Manajemen sumber daya manusia) dan manajemen personalia. Kebanyakan dari kita menganggap bahwa kedua hal tersebut adalah hal yang sama. Namun, dalam kenyataannya manajemen personalia dan manajemen SDM memiliki perbedaan yang cukup signifikan.
Sebagai HR Manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan kepegawaian, memelihara hubungan manusia dalam perusahaan yang baik, dan menjalankan layanan kesejahteraan. HR harus mengetahui performa/ kinerja dari tiap individu karyawan.…
Perubahan lingkungan bisnis yang berubah dengan cepat menunjukkan saat ini terdapat banyak tantangan manajemen sumber daya manusia yang akan terus berkembang di tahun-tahun mendatang. Bidang manajemen SDM sedang mengalami transisi…