Pemasaran langsung adalah suatu bentuk periklanan di mana seorang pemasar berusaha untuk memperoleh tanggapan/ feedback langsung dari seorang pelanggan. Responnya bisa berupa pesanan atau kunjungan ke situs web.
Promosi didefinisikan sebagai serangkaian kegiatan yang mengkomunikasikan manfaat produk kepada pembeli potensial, sehingga dapat menarik dan meyakinkan mereka untuk membelinya. Ini mencakup kegiatan seperti pemasaran langsung, promosi penjualan, penjualan pribadi, iklan, dan hubungan masyarakat. Semua ini dianggap sebagai strategi dorongan penjualan.
Pengambilan keputusan adalah salah satu aspek terpenting dari berorganisasi, tetapi proses untuk sampai pada suatu keputusan harus tepat, sehingga akan menghasilkan hasil terbaik. Pengambilan keputusan mengacu pada memilih pilihan di antara beberapa tindakan.
Manajemen keberagaman mengacu pada tindakan organisasi yang bertujuan untuk mempromosikan membangun karyawan yang lebih besar dari latar belakang yang berbeda ke dalam struktur organisasi melalui kebijakan dan program khusus. Organisasi mengadopsi strategi manajemen keberagaman sebagai tanggapan terhadap keragaman tenaga kerja yang berkembang di seluruh dunia.
Budaya adalah pola perilaku yang konsisten dan dapat diamati dalam organisasi. Aristoteles berkata, “Kita adalah apa yang kita lakukan berulang kali.” Pandangan ini mengangkat perilaku atau kebiasaan yang berulang sebagai inti dari budaya dan menekankan apa yang orang rasakan, pikirkan, atau yakini
Kotler dan Amstrong (1999) mendefinisikan pasar adalah seperangkat pembeli aktual dan potensial dari sebuah produk atau jasa.Ukuran dari pasar sendiri tergantung pada jumlah orang yang menunjukan kebutuhan, memiliki kemampuan dalam pertukaran.
Konsep pemasaran sosial adalah cabang dari konsep pemasaran yang mana organisasi percaya dalam memberikan kembali kepada masyarakat dengan menghasilkan produk yang lebih baik dan ditargetkan untuk kesejahteraan masyarakat.
Sebuah perusahaan akan membuat strategi dan rencana tertentu untuk menawarkan produk mereka di pasar. Untuk tujuan ini, digunakanlah bauran pemasaran yang dapat dibagi menjadi empat strategi Product, Price, Place, Promotion. Ada juga 3C yaitu Customer, Competition, dan Company yang mana bertujuan untuk menentukan posisi yang paling strategis di pasaran.
Teori Perilaku Kepemimpinan Michigan adalah studi kepemimpinan yang dimulai di Universitas Michigan pada 1950-an, berniat untuk mengidentifikasi prinsip-prinsip dan jenis gaya kepemimpinan yang mengarah pada produktivitas yang lebih besar dan peningkatan kepuasan kerja di antara para pekerja